旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起住了
這間東大門美弗瑞斯特維爾飯店 - 首爾真棒^0^
住起來超舒服的,重點超喜歡她的床躺在上面
就會不想起來~躺起來真舒服~而且連小孩也喜歡,
服務品質當然也很親切的~~
所以想介紹給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
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商品訊息功能
商品訊息描述
主要設施
- 10 間禁煙客房
- 24 小時商務中心
- 空調
- 花園
- 電腦工作站
- 多語服務人員
- 野餐區
- 烤肉架
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立起居區
- 花園
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
- 遮光布/窗簾
鄰近景點
- 位於中區
- 東大門綜合市場就在附近
- 昌慶宮就在附近
- 首爾塔就在附近
- 南山公園就在附近
- 昌德宮就在附近
- 景福宮就在此區域
- 韓國國立博物館就在此區域
- COEX 會展中心就在此區域
- 曹溪寺就在此區域
- 崇禮門就在此區域
- 德壽宮就在此地區
商品訊息特點
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2017台北世界大學運動會正在進行中，中華隊已經拿到創紀錄的13金，各項賽事都獲得民眾高度關注。台灣民意基金會董事長游盈隆接受《NOWnews今日新聞》訪問時表示，世大運結束後，蔡政府如果聰明的話，應該趁勢站出來表達希望申辦奧運會的想法，先前的民調數字也顯示，民眾支持政府舉辦大型賽事活動。
雖然8月19日的開幕式被反年改人士鬧場，導致選手出場被迫中斷，不過主辦單位危機處理得當，讓所有選手在最後一起進場。隨後，總統蔡英文在官邸召開會議，要求確保接下來的賽事和閉幕式能順利進行。台北市長柯文哲甚至飆罵反年改人士是「王八蛋」，引起多方論戰。
不過在賽事進行到了尾聲時，維安工作沒有再出現狀況，而中華隊選手都有好的表現，累計13金、16銀、8銅，居獎牌榜第3位。
對於世大運是否會影響蔡英文或柯文哲的民調表現，游盈隆表示，世大運的加減分，焦點在柯文哲身上，因為台北市是主辦城市，對蔡英文來講，反而不是太直接的影響。隨著賽事展開，民眾的焦點都放在奪牌的選手郭婞淳、楊俊瀚等人身上，也非常關心和韓國隊的比賽。
游盈隆認為，世大運對蔡英文來說，沒扣分就很好了，蔡英文在開幕式上只簡短表示，「Welcome to Taiwan」，簡短幾句講話表現不錯，如果講一堆「中華台北」，肯定結果會很慘，雖然運動歸運動，但開幕式仍然是很政治性的場合。人們不會把世大運好壞跟總統扯在一起，世大運是台北市主辦、中央協辦，鋒頭在柯文哲身上，辦得不好會「粉身碎骨」、辦得好會「飛龍在天」。訂房網
這次世大運如能順利落幕，游盈隆認為，如果蔡政府聰明的話，應該由教育部長、行政院長，甚至是蔡英文本人，對外宣布我國要申辦奧運會。或許可能性不是那麼大，至少要把態預訂飯定>員工旅遊度表達出來，講一些振奮人心的話。民眾心情跟著選手表現起伏，但一講到政治，心就往下沉。
游盈隆強調，「蔡政府應該大聲喊出要辦奧運，大聲喊出台灣有這個能力，在世大運的基礎上，有能力辦好奧運，不要怕中國會杯葛，或是太悲觀，總覺得自己沒辦法做好，政府應該大膽小型家庭旅館一點。」
據台灣民意基金會日前針對世大運進行相關民調，詢問民眾「支不支持台灣花錢主辦大型國際運動會？」有19%的民眾非常支持、44.7%的民眾還算支持，顯示出超過6成民眾會支持政府繼續申辦未來東亞運、奧運等賽事。
▲超過6成民眾認為政府應該花錢舉辦國際性大型運動會。（圖／台灣民意基金會提供）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。
花園飯店台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。
1111 人力銀行調查，近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。
▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）
調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗，其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。
以「相同職務」而言，8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上；另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。
調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
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